Рубрики Рынoк трудa ИТ-спeциaлистoв в пoслeдниe гoды, стaл буквaльнo Мeккoй для тex, ктo xoчeт нaйти рaбoту нe тoлькo нa привлeкaтeльныe финaнсoвыe услoвия, нo с удивитeльнoй, инoгдa китaйскoй, пeрспeктивы рaзвития.
Сoглaснo динaмикe числa вaкaнсий вeб-сaйтa rabota.ua для прoфeссиoнaлoв oтрaсли инфoрмaциoнныx технологий, стабильный положительный рост в течение последних двух лет, является достаточным доказательством стабильной ситуации на рынке. Кроме того, увеличение числа вакансий в первом квартале этого года, относительно первого квартала прошлого года также является значительным и стабильным.
Динамика числа вакансий в сфере ит (2015-2016 год)
Какой регион является драйвера для большинства ИТ-занятости? Без сюрпризов не половина мест принадлежит киева работодателей. И только 11% вакансий в харькове ИТ-работодателей, во-вторых. В-третьих, в-пятых, судя по количеству вакансий, разные, буквально, на диск и делят между собой Днепр, Одесса и Львов.
Структура вакансии и резюме ит-специалистов, в регионе, в апреле 2016
Если рассмотреть более подробно ИТ-рабочих мест в разрезе специальностей, лидер остается тот же — Веб-разработка. Тем не менее, новая тенденция-это значительное укрепление «непрограммистских» рабочих мест, особенно системного администрирования. Интересно, что соотношение резюме превышает долю вакансий для системных администраторов, дизайнеров и тестировщиков — т. е. работа для заинтересованных специалистов в области информационных технологий, но не готовы пока стать программистами, не так много, как желающих эту работу получить. Но для программистов, ситуация как раз наоборот — доля вакансий превышает долю учебного плана. Так же, как для специалистов в области ИТ-продаж.
Структура вакансии и резюме ит-специалистов, размещенных на портале rabota.ua по направлениям (в апреле 2016)
С заработными платами ситуация небезнадежна. Тем не менее, следует отметить, что большое количество молодых профессионалов, готовых «начать» за копейки, снижает общий запрос кандидатов. И вот желания профессионалов с опытом (например, программистов 1С, дизайнеров и бизнес-аналитиков) превышают предлагаемые работодателями зарплаты. Хотя, в среднем, предлагаемая работодателями зарплата выше среднего пожеланий кандидатов по резюме.
Средние зарплаты ит-специалистов, с января по апрель 2016 года, долларов
Предлагаемая заработная плата
Расчетом заработной платы
Программирования: JAVA
47 727
16 440
График работы: .NET
44 573
18 256
Программирования: C/C++
32 269
19 171
Mobile development
31 178
19 313
Программирование: другое
30 943
15 969
Тестирование / QA
20 919
12 058
Веб-разработка
20 647
14 146
Развитие Игры
18 864
17 445
Базы данных: разработка и администрирование
18 008
17 484
Программирование: 1С
15 215
17 154
Аналитик / Бизнес-Аналитик / Системный Аналитик
14 011
18 597
Системы автоматизации (ERP, CRM, BI, etc.)
13 779
20 936
Project Manager: разработка
13 529
24 164
Дизайн (Web, UI, Flash, 3D)
9 702
14 469
IT-продажи
7 991
11 204
Системное администрирование / Helpdesk
7 776
9 386
Сетевые технологии
7 471
10 089
Техническая поддержка / Customer Care
6 903
7 539
Следует отметить, что доля вакансий для разработчиков программного обеспечения в общей структуре IT-вакансий уменьшилось— с 57% в 2015 году до 53% в 2016 году. Это происходит из-за привлечения специалистов в области технической поддержки, аутсорсинга персонала и открытие наибольшее число мест.
Структура вакансий в сфере ит (в январе-апреле 2015 и 2016)
Второй важный нюанс, происходит не только рост числа непрограммистских вакансий. Вакансии другие направления в ИТ растут быстрее, чем прирастают вакансий разработчиков. Темпы роста в других областях ИТ более важно, таким образом, происходит размыв и сокращение среднего размера заработной платы ИТ-специалистов (как правило, системные администраторы платят меньше, чем программисты, таким образом, при увеличении доли total вакансий зарплата становится меньше).
Динамика числа вакансий в сфере ит (2015-2016 год)
Подводя итог, следует отметить, что в целом ситуация на рынке труда в сфере информационных технологий достаточно позитивным, растет общее количество вакансий, структуры занятости становится более разнообразным, за счет увеличения числа вакансий в других областях ИТ. Конечно, уровень зарплат далек от идеала, и в некоторые блюда соискатели хотят больше, чем могут (или хотят) платить работодатели, но средняя зарплата в ИТ все вакансии даже превышает средний ожидания кандидатов.