Количество украинских компаний, которые нанимают иностранцев, упал в 3 раза

Насколько активно сейчас компании иностранцев? В конце концов, раньше это было основной тенденцией на рынке.

Если клиент нуждается в какой-то компетенции, которые они не украинцы менеджеров, они приглашают человека со стороны. Если мы говорим о коммерческом секторе, можно сказать, что русские за последние 20 лет принесли много навыков и помогла разработать когорте украинских топ-менеджеров. Соответственно, поток эмигрантов в торговые компании в Украине, значительно снизился. Можно сказать, что эмигранты теперь забронировать реже, но все же, иногда, некоторые новые навыки. Мы в прошлом году, сделал опрос экспертов для розничных сетей, привезли двух иностранцев.

И государственного сектора? Как там относятся к привлекать экспатов?

Госкомпании и органы государственного управления — один из самых мощных драйверов для прибытия иностранцев. В этом смысле госсектор взял эстафету у коммерческого сектора, то есть, теперь, те компетенции, которых не хватает привлечь за рубежом, международные менеджеры — это то, что раньше происходило в коммерческом секторе.

Русские не боятся идти к нам? Еще Украина — политически и экономически нестабильной стране.

До 2008 эмигранты с большей охотой ходил в Украине. Теперь они более трудно принять это решение. Но мы затем и существуем, чтобы давать им объективную информацию, у нас очень хорошо развита возможность информировать людей. Мы помогаем принять правильное решение.

Чем меньше стала одной из компаний, которые приглашают иностранцев?

Я думаю, что их число с точность снижается в 3 раза. Не является статистически, это моя оценка.

Это связано с тем, что топ-менеджмент повысил свою компетентность?

Абсолютно. Это один из факторов, которые влияют на снижение потока эмигрантов. Второй — украинский топ-менеджмент хорошо понимает культуру украинских компаний и степени сложности.

И если вы посмотрите на этот вопрос с другой стороны. Приглашают иностранные компании украинский топ-менеджеры?

Приглашают. До 2013-2014 года достаточно, чтобы многие руководители уезжало, Украины, России. Тогда поток кандидатов в этом смысле, упал, главным образом, по причине отсутствия желания самих кандидатов. С 2014 года наблюдается высокий спрос со стороны Казахстана и Азербайджана, даже Беларусь «съедает» наши топ-менеджеры. Эта тенденция очень стабильна. В Казахстан отправился много банкиров, людей работающих в недвижимости, в телекоме и в розницу.

Если говорить о западных рынках, «расход топлива», также имеет место. Как она возникает? Некоторые западные компании закрыли свои офисы в Украине, и предложил талантливых сотрудников приехать на работу, чтобы они в других странах. В некоторых компаниях есть внутренние программы развития для своих сотрудников, и очень талантливый украинский сотрудникам предоставляется возможность работать в других офисах, чтобы получить дополнительный опыт. Вероятно, их карьера будет строиться в рамках этих международных компаний.

Что это за эксперты?

Трудно перечислить все. Между прочим, это-эксперты в цепи поставок, финансистах и аудиторах. Есть универсальные функционалы, которые не привязаны к конкретной стране.

И ценовой фактор? Сколько стало дороже пригласить экспата?

Не дороже, иногда дешевле. Это не связано с украинской ситуацией, — это мировая тенденция.

Начиная с 2007 года, произошло значительное сокращение затрат, в том числе вознаграждения топ-менеджеров

До 2008 года, сильного менеджера из Польши, Чехии, прибалтики, можно было пригласить работать за меньшую зарплату, она часто была меньше, чем порог украинские топы. И, с падением выплат украинских топ-менеджеров зарплаты уравниваются.

Мы плавно перешли к вопросам о оплате труда. Что касается конца 2015 года изменились зарплаты топ-менеджеров?

Это легко вычислить. Во-первых, уровень упал до уровня Индексации продолжается. Наш прогноз заработной платы будет увеличиваться.

Сколько стоят услуги Executive Search?

Традиционно, компании взимают 33% от общей годовой уровень компенсации кандидата, которого клиент нанимает

В данном случае, отличается от степени сложности поиска. На Западе, некоторые исследования стоят 50%, другие 25%. Вилка Executive Search в разных странах, в разных компаниях — от 25% до 50%. Традиционной считается 33%, золотой. В Украине, этот разъем находится на уровне около 28% -33%.

Экономический кризис не повлиял на стоимость услуг?

Ни в коем случае. Некоторые компании пытались играть, но это не работает, потому что если кто-то демпингует, он не может обеспечить уровень качества в средне-и долгосрочной перспективе.

И в абсолютном выражении, можно назвать уровень оплаты за руководителей?

Предположим, что годовая компенсация генерального директора составляет $120 тыс., кроме положить в бонус. В год, мы выходим из одного места в $180 тыс.

Третья часть будет $60 тыс. вот вам и стоимость поиска. Средний диапазон расходов Executive Search услуг по Украине составляет около $20—$40 тысяч.

Наконец, давайте поговорим о вашем втором направление в работе, в частности, обучение топ-менеджеров. Сколько компаний прибегает к развитию своих SEO?

На сегодняшний день, этот процент низкий, максимум порядка 15-20% всего пула проектов, но этот процент растет. Число компаний, которые активно развивают свой топ-менеджмент, много на Украине, просто часто это делает услуги эйчар, непосредственно владельцев, которые понимают важность этого. Но все больше и больше привлекают нас, понимая все преимущества, которые мы даем. Таким образом, качество потребления-консалтинга продукта еще меньше, чем качество потребления executive search-продукт.

Какие компании больше к вам обращаются?

В основном, это отрасли, которые есть украинские предприятия, потому что, если это транснациональные компании, там есть хорошие системы развития топ-менеджеров. Соответственно, в более ищут консалтинга для предприятий, в которых есть ярко выраженные украинских владельцев, которые понимают, что лидерский потенциал своих компаний должен расти, и относятся к этому особых усилий. Действительно, культура развития топ-менеджмента в Украине, очень сильно растет.

Первую часть интервью читайте в Delo.UA

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.