Рубрики В последние годы фармацевтический рынок оставался одним из наиболее привлекательных с точки зрения поиска работы, поскольку в этом секторе традиционно входит в топ-5 профессиональных областей с меньшей конкуренцией между кандидатами. Об этом пишет издание «Топ-100. Крупнейшие медицинские компании Украины».
«В предыдущие годы женихов, поиск работы в фармацевтической промышленности, можно считать неопределенным, как крупнейших работодателей в иностранных и мелких отечественных производителей, популярных аптечных сетей и небольших аптек рядом с домом — на рынке был большой выбор. И уровень заработной платы, объем учебной и размеры социальных пакетов в отрасли, фармацевтической отрасли были предметом мечтаний многих «смежных» профессии, — говорит Татьяна Пашкина, контент-эксперт кадрового портала rabota.ua.
индексация заработной платы в размерах, инфляционный компонент, например, или человеку, для того чтобы увеличить зарплаты ключевых специалистов.
«Многие компании пересматривают свою мотивацию программы, чтобы усилить желание специалистов получить, а не получать фиксированную зарплату. И сама компания, чтобы сохранить свою долю на рынке, или еще усилить эффект, не он. Более продвинутые фармацевтические компании пытаются оптимизировать эффективность деятельности всех сотрудников, даже тех, кто не участвуют непосредственно в продажах», — говорит Татьяна Пашкина.
Прогнозы на 2016 год
Данные за первый квартал 2016 года показывают, что рынок труда немного адаптировался к работе в условиях кризиса, и начал постепенно расти. Стабильный рост по количеству резюме и вакансий в фармотрасли дает возможность верить, что в 2016 году сохранится позитивный тренд 2015 года.
«На данный момент конкуренция в данном секторе по два свободных специалистов на одну вакансию. В среднем по рынку — четыре. Говорят, что фармацевтическая промышленность не сверхнаплыва безработных, и спрос на специалистов достаточно высок», — говорит Екатерина Портленд.
Более вероятно, что увеличение числа фармацевтических вакансий продолжается, в основном за счет роста вакансий продажи специалистов. Это и медицинские представители, провизоры/фармацевты. Причина и рост больших и малых сетей, и естественной текучести кадров, резюмируют эксперты.
Более подробно о том, чем живет внутренний рынок труда, и как найти лучших специалистов, которые Вы можете узнать в НОМЕР, HR Wisdom Summit, который пройдет с 23 июня.