Рубрики Aнaлитики сaйтa rabota.ua oцeнили увeличeниe кoличeствa рукoвoдящиx вaкaнсий нa пoслeдний гoд-пoлтoрa 160-170%, пoчти в двa рaзa нижe срeднeгo рoстa вaкaнсий 308%. Кoнeчнo, вoзмoжнoсти трудoустрoйствa и нe дoлжнo быть мнoгo. Тeм нe мeнee, нeбoльшoй рoст, этo мoжeт oзнaчaть и цензуры владельцев нанят топам и неготовности «возврат руля», взяли на себя даже во время кризиса.
Основным «полигоном» для руководящих сотрудников, конечно, Киев — 40% вакансий и 51% резюме здесь. Тем не менее, столица является единственным городом, в котором часть учебной программы превышает долю вакансий. Другие региональные центры показывают противоположную динамику в городах более миллиона пропорции конспект 2% меньше, чем доля вакансий. Только в Хмельницкой области доля резюме и вакансии для топ-менеджеров сопоставимы. Так что лидеры вероятность успешного трудоустройства в регионах выше, чем в Киеве.
Наиболее популярными являются директор по продажам — каждая четвертая вакансия, разработанные специально для них. К сожалению, в базе rabota.ua только 18% резюме кандидатов, которые хотят быть директорами по продажам. Во-вторых, с 13% вакансий — генеральный директор (СЕО) и финансовых директоров. Немного поотстали только 11% среди управление персоналом. Но те, кто хотят стать HR-директоров — до 14% против 8% для финансовых и генеральных директоров. То же самое по умолчанию, а также ит-директоров и директоров производства. Редкие профессионалы ориентации, пул работы — директор по маркетингу и логистики.
Говорить о заработной плате, предлагаемых топ-менеджерам, это не так просто, потому что в 75% руководящих вакансий (53% в среднем по рынку труда) ценность предлагаемого вознаграждения не указывается вообще. Кроме того, вы указывает, зарплата может быть только окладной части, на данный момент бонус-компонент, как правило, довольно интересно для топ-менеджмента, остается «неохваченной». Тем не менее, исходя из имеющихся данных, разница между ожидаемой и предлагаемой заработной платы составляет 30-40% (ТОП-менеджеры, будучи 38-40% больше). Только директоров производства и hr директоров предлагают зарплату на 6-10% выше, чем ожидалось.
Что касается заработной платы более способов готовы предложить IT-директоров (CTO, CIO)/Руководителей ит-отделов (около 26 тыс. грн.), далее — до директора по маркетингу (20,7 тыс. грн) и Директоров производственных/технических директоров (20,5 тыс. грн). Меньше предлагают директорам, hr (14,2 тыс. грн.), директора логистики (12,7 тыс. грн) и директоров филиалов (12,4 тыс. грн).
Если говорить о региональном уровне-зарплатной особенности, конечно же, высокую зарплату предлагают в Киеве (20,4 тыс. грн), и самый ожидаемый следуют Харькове и Одессе.
Средняя заработная плата с января по сентябрь 2016 года, грн
Предлагаемая заработная плата*
Расчетом заработной платы*
Среднее значение
Среднее значение
IT директора (CTO, CIO) / Руководителей ИТ-отделов
25 821
27 330
Директор по маркетингу
20 735
24 392
Директор производства / Технический директор
20 461
19 378
Финансовый директор
20 211
22 820
Директор / генеральный ДИРЕКТОР
16 826
38 428
Коммерческий директор
15 543
25 541
Директор по продажам
14 986
19 357
Директор человеческих ресурсов
14 212
12 865
Директор по логистике
12 706
16 387
Директор филиала
12 372
18 479
Три четверти кандидатов директорских кресла представителей сильного пола. Только между управление персоналом наблюдается численный перевес женщин, и финансовых директоров доля мужчин и женщин, 56% против 44%. Среди исполнительных директоров женщин всего 13%, а среди директоров производства — 7%
Следует отметить, что женщины в руководстве становится все больше и больше по сравнению с 2013 году количество резюме руководителей, увеличение 4-п. п. Увеличение происходит во всех сферах, только в управлении людей стало немного больше. Более растущие стальные шарики маркетинга, руководство филиалов, они выросли на 6 п. п., финансы и продажи приросли 4 п. п.
Если говорить о возрасте, самым молодым ИТ-директора и управленческого персонала, а также высокий процент опытные руководители — это ожидать на должности технических директоров, руководителей филиалов и генеральных директоров. В целом, наиболее популярным директорский возраст 36-45 лет.