Рубрики 
Здoрoвьe 24 Здoрoвaя долголетие Чeтырexднeвнaя рaбoчaя нeдeля: дeйствитeльнo ли этo нaстoлькo пoлeзнo
Aвтoр:
Aлeксaндр Бeвзa
Рaбoтa мoжeт дoстaвлять рaдoсть аль, нaoбoрoт, становится причиной стресса. Даже любимое тяжба иногда приводит к выгоранию. Поэтому в мировой практике кончено больше набирает популярность четырех- и трехдневная рабочая неделька.
Поделиться
Сокращение рабочей недели
Суть этой идеи — увольнение рабочей недели со стандартных пяти вплоть до четырех или трех рабочих дней. Понятие пилотного проекта 4 Day Week Global – работа точно по принципу 100:80:100, где 100% – сохранение заработной платы, 80% – контингент рабочего времени от стандартного, 100% – нагрузка от исходной.
Идея трехдневной рабочей недели состоит в волюм, чтобы увеличить рабочий день до девяти часов и основать четыре выходных дня в неделю. Эти инициативы имеют вариации, только смысл одинаков – сократить время работы и встретить, как это скажется на производительности труда и состоянии сотрудников.
Леший) сокращать рабочие дни
Все просто – дабы больше отдыхать. Исследования говорят о том, фигли в период отдыха и отпуска человек чаще обращается к здоровым привычкам, ведет больше активный образ жизни и дольше спит. Сие, как ни странно, оказывает положительное возбуждение на самочувствие и способствует профилактике многих заболеваний.
Запасной выходной день – время, которое можно построить, занимаясь любимым хобби. Можно встретиться с близкими. Три выходных дня позволяют облечь в плоть и кровь всю необходимую хозяйственную работу дома помимо ущерба для отдыха.
Результаты эксперимента
Отряд 4 Day Week Global опубликовала результаты эксперимента, проводившегося в Великобритании с июня числом декабрь 2022 года. В нем приняли чуткость около 2900 сотрудников и 61 компания.
Изо 61 компании 56 продолжают работать в графике четырехдневной рабочей недели, 18 решили побросать эту форму разделения труда как постоянную в своих организациях. 39% сотрудников имели не так стресса, у 71% снизилась выраженность выгорания.
Сотрудники отмечали, аюшки? им стало легче поддерживать баланс в ряду работой и личной жизнью, выполнять бытовые дело. Прибыль компаний не изменилась. Количество работников, принявших намерение об увольнении, снизилось на 57% по (по грибы) период эксперимента.
Важно! Этот материал носит обалденно общеинформационный характер и не может являться основой исполнение) постановки диагноза или медицинских выводов. Публикации получи и распишись сайте основаны на последних актуальных и научно обоснованных исследованиях в области медицины. Хотя если Вам необходима постановка диагноза али медицинская консультация, обязательно обратитесь к врачу.