Рубрики На прошедшем накануне круглом столе на тему «Профессии будущего» Андрей Елисеев, главред популярного портала Работа.ру, рассказал о том, что всего 12 процентов работодателей готовы взять молодого специалиста с высшим образованием без опыта. Также он отметил, что совсем недавно данный процент имел более высокое значение.
По словам А. Елисеева, наибольшим спросом на текущий момент пользуются специалисты в области IT-технологии. Последние статистические данные говорят о том, что в данной сфере заработная плата увеличилась почти на 15%, однако это повышение касается сотрудников с опытом работы. Если говорить о молодых специалистах, то у них зарплата падает.
Главный редактор Работы.ру рассказал о том, что менее востребованными оказались профессии, связанные с тестированием, администрированием сайтов и веб-дизайном. Что же касается такой вакансии, как инженер, то на неё приходится 12 резюме. На вакансию юриста поступают 13 резюме, а на менеджера по туризму – 20. При этом почти 14% граждан России убеждены, что профессиями будущего являются инженеры и IT-специалисты.
Представители ведущих компаний полагают, что отечественные образовательные организации высшей школы выпускают специалистов, которые в наименьшей степени адаптированы к современному рынку труда и уже через пятнадцать лет пополнят ряды безработных. Однако эти же работодатели не могут чётко ответить на вопрос, какой именно специалист им нужен не только через 10, но даже через 5 лет.
То есть, по словам Дмитрия Судакова, руководителя проекта «Атлас новых профессий», почти 99 процентов российских компаний не могут дать в упомянутой области никакого прогноза. Иными словами, они так и не стали заказчиками кадров. Это представляет собой существенную проблему.
Комментируя сложившуюся ситуацию, Дмитрий Волошин, глава департамента исследований крупной интернет-компании, заявляет о том, что на сегодняшний день у бизнеса нет ни ресурсов, ни возможностей для тщательного исследования рынка будущих профессий. Выход он видит в создании экспериментальных краткосрочных программ, а также новых методик обучения.
В частности очень эффективным, по мнению Д. Волошина, является так называемый «воркшоп». Речь идёт об интенсивном коллективном обучении, осуществляющемся в течение короткого периода времени. При ведущую роль играет самостоятельное обучение группы. Подобная модель уже используется в таких вузах, как ВШЭ, МГУ, а также в ряде архитектурных учебных заведений высшей школы. Могла бы она быть полезной и для педагогических вузов. К примеру, КФУ уже имеет научные работы, разъясняющие, каким образом можно сочетать «воркшопы» и обучение будущих педагогов.
На круглом столе был также озвучен топ-10 новых профессий, появление которых следует ожидать после 2020 года. По данным «Атласа новых профессий» перечень выглядит следующим образом:
- архитектор «энергонулевых» домов,
- экоаналитик в строительстве,
- организатор проектного обучения,
- игропедагог,
- глазир (специалист по производству стекольных продуктов),
- рециклинг-технолог,
- конструктор новых металлов,
- эксперт по здоровой одежде,
- проектировщик новых тканей,
- мультивалютный переводчик.
Фото взято с сайта http://freshart.gixx.ru.
трудоустройствовыпускникивузыработодателиновые профессии