Журнал о образовании

Eщe oдин из тex «счaстливчикoв» срeди рaбoтникoв в сфeрe тeлeкoммуникaций, стрaxoвaния, нeфтeгaзoвoм и бaнкoвскoм секторах, а также среди сотрудников отеля. Преодолев пик кризиса способствовало тому, что работодатели начали указывать размер вознаграждения в объявлениях вакансий. Например, если среди линейных специалистов, всю сумму «в конверте» получают 20% сотрудников, среди менеджеров такие двойные. Высокие налоги делают украинский бизнес уйти «в тень». К 2016 году, ситуация изменилась к лучшему. Гораздо меньше платят «в конверте» power-ups и бонусы. Чуть меньше трети «белых воротничков» получают «серые» (часть «в конверте», а часть — официально) и чуть более пятой части — черную » зарплату. Итак, «белый», получают зарплату чуть больше трети офисных сотрудников. Если работник получает неофициальную зарплату, то, как правило, она составляет всю зарплату или большую часть (от 50% до 70% от заработной платы). И результаты опроса сотрудников офиса, указывают на то, что сейчас, практически каждый второй получает «белую» зарплату. Уход от налогов, в том числе предполагает выплаты заработной платы «в конверте», что влечет за собой нарушение трудовых прав значительной части населения страны. Есть еще одна интересная тенденция — чем больше размер зарплаты, тем больше вероятность, что она будет неофициальной. Как показало исследование сотрудников портала hh.ua именно в 2014 году, доля легальных зарплат упал до критического уровня. Особенно трудно иметь для малых и средних предприятий, что, по данным Госкомстата, дает работу около 70% украинцев. И, тем не менее, легализации заработной платы украинцев далеко.