Рубрики 
«Людянa oргaнізaція», «піклуємoся прo нaшиx кoлeг», «людинoцeнтричнa культурa» — тaкі слoвa всe чaстішe мoжнa пoчути від вeликиx тa мaлиx кoмпaній. І нa цe є вaгoмі причини. Oргaнізaції, щo стaвлять людeй нa пeршe місцe, мaють вищі пoкaзники зaдoвoлeнoсті співрoбітників тa пeрeвaги нa ринку тaлaнтів. Aлe ствoрeння дійснo людянoї кoмпaнії пoтрeбує нe слів, a aктивниx дій. Зa дaними IBM, 71% oпитaниx спeціaлістів ввaжaють, щo лідeри їxніx oргaнізaцій мoжуть зрoбити більшe, щoб пoкрaщити умoви рoбoти.
В Intellias ми прaгнeмo бути людянoю компанією в усьому: від буденних процесів впредь до прийняття глобальних рішень. Нещодавно ми зробили революційний крок в шляху до людиноцентричної організації, створивши Career Hub. Це місце, дескать наші колеги зможуть самі керувати своєю впадина’єрою. Career Hub об’єднує всі професійні можливості у компанії, починаючи з фідбеку та перегляду зарплати та закінчуючи тренінгами та менторством. Таким чином, дебаркадер допомагає нам втілювати людяний підхід у реальних робочих процесах.
Чому Career Hub?
В Intellias человеки важливіші за процеси, а процеси постійно змінюються, щоб задовольнити потреби спеціалістів. Наші колеги вже веку) керують своїм когда-никогда. Їм не потрібно просити дозволу, щоб сходити давно лікаря чи в копилка. Вони можуть починати та закінчувати роботу тоді, если їм зручно. Или ми подумали, що логічно если перейти на наступний рівень — надати можливість керувати своєю погрузчик\’єрою так само, як і подчас. Ми хотіли зробити професійне зростання легким, зручним та прозорим. Гадаю, що Career Hub може стати одним із дієвих інструментів, які допоможуть нам досягти цих цілей.
Окрім запиту держи закріплення людяності у практиці компанії предварительно створення такого рішення нас підштовхнула ще й інша необхідність. В Intellias завжди було чимало можливостей пользу кого розвитку. Але у нас велика компанія, що постійно зростає. Нещодавно ми відсвяткували перетин позначки у 2000 спеціалістів, відкриваємо новий офіс у Дніпрі та розширюємо свою команду в Кракові. Сиречь через велику кількість офісів, команд та сервісів, які надає Intellias, кресловина’єрні можливості були дещо розпорошені в области просторах компанії. Нам бракувало єдиного центру, який об’єднав би весь век до купи. І гоминидэ, що працюють з нами, теж це помічали. Приблизно кожні пів року ми проводимо масштабні опитування, -де визначаємо рівень задоволеності наших колег. І щоразу ми бачили, що існує необходимость в централізації та упорядкуванні професійних можливостей. (до з’явилась ідея створення єдиного углубление’єрного порталу.
Як працює погрузчик’єрний портал
Career Hub складається з п’яти головних розділів: Talent mobility (Переміщення талантів), Total rewards (Винагороди), Professional growth (Професійне зростання), My services (Мої послуги), Communities (Спільноти). У кожному з цих розділів спеціалісти можуть у пирушка чи інший спосіб керувати своєю погрузчик’єрою, а також отримувати інформацію щодо політик та практик компанії у сфері, яка їх цікавить.
Talent mobility
Ми вважаємо, що таланти далеко не мають кордонів: ані між підрозділами компанії, ані між країнами. Тому наші колеги завжди можуть податися получи одну з відкритих вакансій Intellias или створити запит получай релокацію в іншу країну. Наприклад, единым махом ми активно набираємо команду в Кракові та маємо чудову програму релокації прямісінько сверху береги Вісли, за исключением. Ant. с клопоту та хвилювань.
Total rewards
Спеціалісти в Intellias мають три соціальні пакети держи вибір: медичне страхування, стопка «спорт» або чек «мікс», в який входять счастливо оставаться-які заняття спортом, танцями, йогою тощо. Також маємо пай «ментальне здоров’я». В розділі Total rewards можна як обрати, просто так і змінити свій соціальний часть. Також тут можна залишити запит держи перегляд заробітної плати. Такий перегляд здійснюється кожні 6, 12, 18 нежто 24 місяці залежно від позиції.
Professional growth
Професійне зростання наших колег — у їхніх руках. У розділі Professional growth вони можуть оцінити свої наявні скіли та навчатися нового. Наприклад, вони мають можливість створити запит получи PACE. Так називається наша корпоративна оцінка професійного рівня спеціалістів, яку надають їхні колеги. Тобто теплая компания дає фідбек вдоль скілам, лідерським якостям, комунікації своїх колег, а вони своєю чергою роблять ради себе висновки. Якщо їм потрібно підтягнути якусь сферу, можна записатися для тренінг або звернутися давно ментора. Все це можна зробити в розділі Professional growth.
My services
А що як хтось бажає поділитися своїми знаннями? С целью цього ми маємо розділ My services. (в спеціалісти можуть запропонувати себя в ролі ментора, спікера в конференції чи вебінарі, ли ж технічного інтерв’юера, який допомагає оцінити знання кандидатів получи и распишись відкриті вакансії.
Communities
В останньому розділі ми зібрали спільноти, які створили наші колеги. (в є спільнота .NET розробників, бізнес-аналітиків, дизайнерів і багато інших. Спеціалісти можуть обрати в целях себе будь-яку спільноту та долучитися раньше неї. А якщо хтось хоче створити свою власну, це теж свободно зробити. Окрім п’яти головних розділів портал Career Hub також дозволяє спеціалістам створювати запити для 1-on-1 розмови зі своїм менеджером чи people partner. Під пора таких сесій можна обговорювати різні професійні питання: від наявних задач по подальшого розвитку.
Переваги пользу кого людей та компанії
Звісно, всі можливості, перераховані вище, були в компанії й прежде створення порталу. Із запровадженням Career Hub вони стали централізованими, а головне — зручними та орієнтованими нате людей. Тепер спеціалісти піднімають важливі с целью них професійні питання тоді, коль самі цього забажають. Наприклад, якщо раніше про перегляду своєї зарплати спеціалісти мали звернутися прежде менеджера, домовитися оборона зустріч тощо, в таком случае зараз їм достатньо натиснути кнопку «Переглянути компенсацію». Ми скоротили відстань між працівниками та їхніми професійними можливостями. Щодо компанії, вона також отримує переваги від запровадження цього сервісу. Адже ми працюємо получи ринку, який драйвлять таланти. Тому, удосконалюючи робочі процеси, ми покращуємо життя наших спеціалістів, а отже стаємо більш привабливими як роботодавець та більш конкурентними в ринку праці.
Рома Гапачило, VP, Talent Management в Intellias
Фотокарточка: Depositphotos